用人單位按月將勞務(wù)費(fèi)和服務(wù)費(fèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付給服務(wù)商，有服務(wù)商根據(jù)用人單位提供的工資表進(jìn)行工資的足額發(fā)放。同事對(duì)產(chǎn)生的個(gè)稅足額進(jìn)行申報(bào)。通過(guò)代發(fā)工資，用人單位解除了工資蛇舞的瑣碎，將更多精力放在主營(yíng)業(yè)務(wù)上。

薪酬外包特點(diǎn)

接受用人單位委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡、整理工資信息、計(jì)算工資數(shù)據(jù)、足額發(fā)放工資、足額申報(bào)個(gè)稅、因此能有效幫助提高用人單位人事管理效率。服務(wù)商憑借數(shù)量巨大，向銀行等機(jī)構(gòu)要到減免手續(xù)費(fèi)，有效的替用人單位減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。服務(wù)商提供勞務(wù)費(fèi)發(fā)票金額對(duì)應(yīng)代發(fā)工資數(shù)目，從而優(yōu)化用人單位財(cái)務(wù)報(bào)表、提高財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。

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